Amb la salut de les nostres famílies no s'hi juga

Montse Castañé, delegada sindical de la COS i membre de Càrnies en Lluita, denuncia casos d'acomiadaments en càrnies d'Osona per haver demanat mesures de seguretat davant la Covid-19

«Ha passat, que sapiguem, a Costa Food, a Gurb, en el cas del treballador Abdul, i a Embotits Riera, a Centelles (proveïdor de Bon Preu), on han fet fora l’Ester per aquesta causa»

«En alguna empresa concreta, com ara Esfosa, la lluita sindical continuada ha donat els seus fruits i s’han pres les mesures adequades»

Unes pèrdues essencials

| 24/06/2020 a les 13:28h
Especial: El Diacrític
Arxivat a: El Diacrític, indústria càrnia, coronavirus, covid-19, acomiadaments, lluita sindical, seguretat laboral
Montse Castañé, en una roda de premsa davant l'empresa Costa Food de Gurb, denunciant la falta de mesures de seguretat davant la Covid-19
Montse Castañé, en una roda de premsa davant l'empresa Costa Food de Gurb, denunciant la falta de mesures de seguretat davant la Covid-19 | Càrnies en Lluita
Aquesta notícia es va publicar originalment el 24/06/2020 i, per tant, la informació que hi apareix fa referència a la data especificada.
Crec que a les càrnies, pel fet d’haver-hi fred i humitat, el coronavirus es por escampar ràpidament. Per tant, amb una mascareta i uns guants com a protecció, no n’hi ha prou. Normalment, es treballa de costat, colze a colze. Per tant, calen totes les mesures de seguretat possibles.

D’altra banda, el patiment psicològic també és molt important. Moltes treballadores i treballadors tenim persones vulnerables a casa: avis, nens, malalts de risc... Això fa que el dia a dia es faci molt dur, per la por no només de posar-se malalt, sinó de transmetre-ho a la família. Si algun familiar nostre s’arribés a morir del virus, sempre ens quedaria la recança de si ha estat a causa de la nostra feina.

On estan les autoritats sanitàries i la inspecció de treball? Que comencin a fer la seva feina, que ja van molt tard. Que no juguin amb la salut de les nostres famílies. 

Tot i així, si les treballadores o treballadors demanen mesures de prevenció i seguretat sanitària a la feina pel risc de Covid, se’ls acomiada amb o sense explicacions. Això ha passat, que sapiguem, a Costa Food, a Gurb, en el cas del treballador Abdul, i a Embotits Riera, a Centelles (proveïdor de Bon Preu), on han fet fora l’Ester per aquesta causa. A Embotits Riera es va arribar a donar el cas que, un cop detectats quatre positius, simplement se’ls envia a casa amb una baixa mèdica i la resta de treballadors i treballadores continuen treballant, sense respectar cap quarantena. En un dels casos dels positius, fins i tot, no se l’envia a casa fins que acaba la feina del dia.

A alguns empresaris de les empreses càrnies no els importa gens ni mica la salut de les seves treballadores i treballadors; només volen produir, com més millor. Això és denigrant i vergonyós. La salut de les persones no té preu, i és un deure de la patronal vetllar-la. Volem totes les mesures de seguretat que calguin.

D’altra banda, en alguna empresa concreta, com ara Esfosa, la lluita sindical continuada ha donat els seus fruits i s’han pres les mesures adequades.

Lluitarem pels nostres drets, la nostra salut i la de les nostres famílies. La salut és un dret: no és un crim.
Imatge il·lustrativa
Setembre, per facilitar les cures i el descans de les persones de la redacció, farà festa durant tot el mes d'agost, com ha fet altres anys. Aquest descans només es trencaria si, excepcionalment, hi ha algun fet molt rellevant durant el mes. Bon agost a tothom!
«Compartir espai amb altres persones no és una cosa menor. També és una manera d'aprendre a conviure»
«Compartir espai amb altres persones no és una cosa menor. També és una manera d'aprendre a conviure»
Laura Arau
Reflexió de Laura Arau entorn de la convivència entorn de les places aprofitant les festes majors, tot vinculant-ho amb la proliferació dels discursos d'odi
Un moment de l'acte, a El Tallaret de Sabadell
Un moment de l'acte, a El Tallaret de Sabadell | Laia Coronado Nadal
Laia Coronado Nadal
L’Ateneu Cooperatiu del Vallès Occidental organitza una taula de debat sobre la integració de persones migrants en l’economia social i solidària | Les dificultats burocràtiques són un primer impediment important i sovint insalvable fins que no s’aconsegueix la regularització administrativa, com a mínim al cap de tres anys