Un 87,78% de les cooperatives de treball catalanes van augmentar o mantenir la plantilla el 2024, segons dades del Baròmetre Cooperatiu 2025 elaborat per la Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya. Segons la Federació, dades com aquesta confirmen que «el cooperativisme de treball continua sent un model sòlid, resilient i amb valors transformadors». 

Expliquen que les cooperatives de treball catalanes no només han resistit els reptes econòmics actuals amb resiliència i capacitat d’adaptació, sinó que han consolidat els llocs de treball, reforçat el seu compromís amb l’equitat de gènere i la participació democràtica, «i han demostrat que el cooperativisme és una via realista i eficient per construir una gestió econòmica solvent, viable i amb impacte social positiu».

Estabilitat laboral i compromís amb l’ocupació de qualitat

A part de la dada del 87,78% de cooperatives que han incrementat o mantingut la plantilla, reforçant així l’estabilitat de les seves estructures, en el Baròmetre Cooperatiu hi ha altres dades d’interès. Per exemple, que el 59,85% de les persones treballadores són sòcies —una xifra rècord—, fet que, a parer de la Federació, «demostra el compromís del model cooperatiu amb la participació, la corresponsabilitat i unes condicions laborals dignes, estables i amb capacitat de millora contínua».

També destaca l’augment del nombre de sòcies durant 2024 en un 31,65%, una dada significativa que, segons la Federació, posa de manifest la capacitat de les cooperatives per generar implicació, retenir i fidelitzar el talent dins d’un projecte col·lectiu amb valors compartits. Flexibilitat i conciliació i lideratge femení

El 94,44% de les cooperatives que tenen previst el teletreball han implantat aquesta modalitat amb èxit, fet que demostraria no només la seva capacitat d’adaptació als nous models organitzatius i tecnològics, sinó també la voluntat explícita de «situar les persones al centre». Aquest enfocament, segons la Federació, posa en valor la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i reforça un model que prioritza el benestar i la flexibilitat com a elements estructurals del seu funcionament intern.

El cooperativisme de treball, a més, referma, un any més, la seva mirada feminista amb dades concretes que evidencien una transformació en la manera d’entendre el lideratge i la presa de decisions. Lluny de ser una excepció, la presència femenina en espais clau de governança i direcció és ja una realitat consolidada dins el sector. El 54,66% dels càrrecs de direcció o gerència estan ocupats per dones;  el 52,75% de les persones del consell rector també són dones, i la presidència recau en dones en un 54,85% dels casos.

Aquestes xifres, les més altes des que es tenen registres, no només visibilitzen el lideratge femení, sinó que evidencien la voluntat explícita del cooperativisme de treball de construir organitzacions més igualitàries, diverses i representatives. «Aquest compromís amb la igualtat de gènere no és circumstancial, sinó que forma part de l’ADN del model cooperatiu com un valor estructural i estratègic, imprescindible per avançar cap a una economia més justa i amb perspectiva feminista», destaca la Federació de Cooperatives.

Un model econòmic viable i sostenible

Les dades del 2024 mostren amb claredat que les cooperatives de treball no només són organitzacions amb valors, sinó també models econòmics sòlids, eficients i competitius. El 67,1% de les cooperatives han augmentat la seva facturació durant l’any, mentre que el volum global de negoci ha crescut un 5,79%, un indicador que evidenciaria la capacitat del sector per generar activitat econòmica real, amb arrelament territorial i visió a llarg termini.
 
A més, el 73,84% de les cooperatives han tancat l’exercici amb resultats positius en forma d’excedents, la qual cosa reforça l’estabilitat i la viabilitat del model cooperatiu, basat en la reinversió dels beneficis i el repartiment just del valor creat. Paral·lelament, un 64,79% han incrementat els fons propis, demostrant una clara voluntat d’enfortir l’estructura financera interna i guanyar autonomia.

Un altre indicador rellevant és que el 60,76% de les cooperatives no tenen deute bancari, un fet que subratlla la seva capacitat d’autofinançament, la gestió prudent dels recursos i l’aposta per una economia desendeutada i responsable. Aquesta solvència estructural permet a les cooperatives afrontar els canvis i incerteses del context econòmic amb garanties, consolidant-se com una opció de futur estable, sostenible i al servei de les persones.

Compromís amb les finances ètiques i cooperatives

El cooperativisme de treball també destaca per la coherència entre els seus valors i la seva pràctica financera: el 70,9% de les cooperatives ha accedit a finançament a través de cooperatives de crèdit o la banca ètica, enfortint així l’ecosistema econòmic social i solidari. «Aquesta elecció reflecteix una voluntat clara d’impulsar circuits econòmics responsables, transparents i arrelats al territori. El suport mutu i la confiança entre entitats del mateix àmbit reforcen un model financer alternatiu al servei del bé comú i no del lucre», remarquen des de la Federació de Cooperatives.

En conclusió, segons la Federació, les dades del Baròmetre Cooperatiu 2025 confirmen que el cooperativisme de treball no només resisteix els reptes actuals, sinó que avança amb fermesa cap a nous horitzons de desenvolupament i transformació social. «Aquest model econòmic i social es caracteritza per generar ocupació estable i de qualitat, promoure la igualtat de gènere i la participació activa de totes les persones sòcies, i apostar decididament pel benestar integral dels seus membres», destaca la Federació. A més, gestiona els recursos amb responsabilitat, transparència i eficiència, garantint la seva viabilitat a llarg termini.

En definitiva, conclouen, «el cooperativisme de treball és una eina clau i un agent de canvi indispensable per construir una economia més justa, democràtica, resilient i sostenible a Catalunya, que posa les persones i el territori al centre de les seves prioritats».